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企业文化
员工发展
分类：
管理文化
2019/03/08 09:14
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【摘要】：
一、在职培训
1、为提高每个员工的工作效率和工作效果，酒店鼓励每个员工参与酒店业务有关的培训课程，并建立培训记录档案，这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。
2、酒店在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订的培训协议，约定服务等事项。
二、内部竞聘
酒店将建立一个“公平、公正、公开”的竞争机制，实现“人尽其才，才尽其用”。
三、晋升机会
酒店的政策和惯例是尽可能的从酒店内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。
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